A nemi különbségekről szóló Google-feljegyzésben
Tartalom
A közelmúltban elbocsátottak egy Google-alkalmazottat, mert megosztott egy emlékeztetőt, amely a pszichológiai nemi különbségekre (például személyiségjegyekre, párbeli preferenciákra, státuszkeresésre) vonatkozó tudományos kutatásaimra hivatkozott. A Google sokszínűségért, integritásért és kormányzásért felelős alelnöke, Danielle Brown úgy ítélte meg, hogy az alkalmazott állításai "téves feltételezéseket tartalmaznak a nemekkel kapcsolatban". Más bizonyítékok mellett az alkalmazott részben azzal érvelt, hogy a nemi különbségekre vonatkozó pszichológiai kutatások azt mutatják, hogy a biológiai nemen alapuló megerősítő cselekvési politikák tévesek. Talán igen, talán nem. Fedezzük fel a kérdést.
Úgy gondolom, hogy nagyon fontos ezt a témát tudományosan megvitatni, nyitott gondolkodásmód mellett és tájékozott szkepticizmus mellett, amikor a bizonyítékokra vonatkozó állításokat értékeljük. A személyiségjegyek esetében meglehetősen erős annak bizonyítéka, hogy a férfiak és a nők bizonyos tulajdonságainak átlagos szintje eltérő lehet. Például a nemi különbségek negatív érzelmesség univerzális kultúrák; fejlődési formában minden kultúrában azonos korban jelennek meg; diagnosztizált (nemcsak önállóan bejelentett) mentális egészségi problémákhoz kapcsolódnak; a neurológia, a génaktiváció és a hormonok nemi különbségeiben gyökereznek; nagyobbak a nemek közötti egyenlőségű nemzeteknél; és így tovább (a bizonyítékok rövid áttekintését lásd itt). Álláspontom szerint a negatív érzelemben mutatkozó nemi különbségek állítása nem "helytelen feltételezés a nemről". Ez empirikusan jól alátámasztott állítás (legalábbis az eddigi legjobb pszichológiai tudomány alapján).
Ennek ellenére számomra nem világos, hogy az ilyen nemi különbségek milyen relevánsak a Google munkahelyén. És még akkor is, ha a negatív érzelemben mutatkozó nemi különbségek relevánsak voltak a Google foglalkozási teljesítménye szempontjából (pl. Nem tudták kezelni a stresszes feladatokat), ezeknek a negatív érzelmeknek a nemi különbségei nem túl nagyok (általában „kicsi” és „mérsékelt” között mozognak). ”A statisztikai hatásméret terminológiájában; a variancia talán 10% -át teszi ki 1 ). Ha valaki biológiai nemét alkalmazza az emberek személyiségének egy egész csoportjának esszenciálissá tételére, az olyan, mint egy baltával műtéti beavatkozás. Nem elég pontos ahhoz, hogy sok jót tegyen, valószínűleg sok kárt fog okozni. Sőt, a férfiak bizonyos értelemben érzelmesebbek is, mint a nők. Az érzelmek nemi különbségei az érzelem típusától, annak mérésének módjától, attól, hogy hol fejeződik ki, mikor fejeződik ki, és sok más kontextuális tényezőtől. Hogy ez mind hogyan illeszkedik a Google munkahelyéhez, számomra nem világos. De talán mégis.
Ami a nemi különbségeket illeti társ preferenciái és állapotkeresés , ezeket a témákat a kultúrák között is alaposan kutatták (áttekintést itt talál). Ismételten, bár e nemek közötti különbségek többsége mérsékelt méretű, és véleményem szerint nem valószínű, hogy mindez releváns lenne a Google munkahelye szempontjából (ami talán néhány százalékpontot jelent a férfiak és a nők teljesítményének változékonyságában).
Kulturális szempontból univerzális nemi különbségek személyes értékek és bizonyos kognitív képességek kissé nagyobb méretűek (lásd itt), és a nemek közötti különbségek foglalkozási érdekek elég nagyok 2 . Valószínűnek tűnik, hogy ezek a kulturális szempontból univerzális és biológiailag összefüggő nemi különbségek valamilyen szerepet játszanak a Google alkalmazottainak a nemek szerinti foglalkoztatásában. Például 2013-ban a számítástechnikai alapképzés 18% -át nők szerezték, és a Google technológiai munkahelyeinek mintegy 20% -át jelenleg nők töltik be. Bármilyen megerősítő cselekvési eljárást is alkalmaz a Google, úgy tűnik, elég jól működnek (legalábbis a technikai munkaszinten). Ennek ellenére fontosnak tartom szem előtt tartani, hogy a legtöbb pszichológiai nemi különbség csak kicsi vagy mérsékelt méretű, és a férfiak és a nők dichotóm csoportokba való csoportosítása helyett a szex és a nemi különbségeket tudományosan a legjobban többdimenziós számlapként gondolni mindenképpen (lásd itt ).
Most, ha sok embert kétneműként kezelünk, sok megerősítő cselekvési politika cselekszik. Mivel ez nem az én szakterületem, ezért csak nem szakértői véleményemet tudom felajánlani ebben a kérdésben, amely a következő: Sok társadalmi-strukturális akadály állt fenn (és valószínűleg továbbra is lesz) a technológiai munkát végző nők előtt. Ide tartoznak a kulturálisan beágyazott nemi sztereotípiák, az elfogult szocializációs gyakorlatok, egyes kultúrákban kifejezett foglalkoztatási diszkrimináció és a technológiai munkahelyek bizonyos mértékű férfiasítása. A nemek közötti elfogultság ezen tengerén belül a Google-nek különféle gyakorlatokat kell alkalmaznia (az igenlő cselekvés nem csak egy dolog), hogy különösen arra ösztönözze a képes nőket, hogy csatlakozzanak (és élvezzék) a Google munkahelyét? Igennel szavazok. Ugyanakkor képesnek kell lennünk-e nyíltan megvitatni és tájékoztatni azokat a valódi pszichológiai nemi különbségeket, amelyek a férfiak és a nők munkahelyi teljesítményének változásait okozzák, és ahhoz vezethetnek, hogy a technológiai alkalmazottak kevesebb mint 50% -a nő? Megfelelő kontextusban erre is igennel szavazok. A Google-nél nyilvánvalóan a sokszínűségről és a tudományos alapú gondolkodásról szóló nyílt beszélgetésekre szánt belső beszélgetőtáblák nem megfelelő kontextus a pszichológiai nemi különbségekről szóló bizonyítékok megvitatásához.
Lábjegyzetek
1 Ha a személyiség több dimenzióját vizsgálják egyszerre, akkor a személyiség nemi különbségei meglehetősen nagyok. 2012-ben Del Giudice és munkatársai egyszerre vizsgálták a személyiség 15 dimenzióját, és kevesebb, mint 10% -os átfedést találtak a férfiak és a nők többváltozós személyiségeloszlásában. Ennek ellenére nem valószínű, hogy mind a 15 dimenzió releváns a Google munkahelyi teljesítménye szempontjából. Del Giudice, M., Booth, T. és Irwing, P. (2012). A Mars és a Vénusz közötti távolság: A személyiség globális nemi különbségeinek mérése. PloS one, 7, e29265.
Sőt, mivel a Google alkalmazottai a nagyon válogatott csoportban (pl. valószínűleg rendkívül magas szintű intelligenciával és technológiai érdeklődéssel rendelkezik), a személyiség jellemzőiben az általános népességben megfigyelt nemi különbségek bármelyike nem azonos mértékben azonos a Google alkalmazottai között.
2 Nemi különbségek mentális forgatás képessége a legtöbb kultúrában közepes méretű. 2007-ben egy 40 országból álló tanulmány dokumentálta a nemi különbségeket a mentális rotációs képességben, amelyek kulturális szempontból egyetemesek voltak (Silverman, I., Choi, J. és Peters, M. (2007). A vadászó-gyűjtő elmélet a térbeli képességek nemi különbségeiről: 40 ország adatai. A szexuális magatartás archívuma, 36 , 261-268. Egy 53 országból álló tanulmány pontosan ugyanazt találta, és megállapította, hogy a mentális rotációs képesség nemi különbségeket mutat legnagyobb a legtöbb nemi egyenlőségű nemzeteknél (Lippa, R. A., Collaer, M. L. és Peters, M. (2010). A mentális rotációban és a vonalas szöget megítélő nemi különbségek pozitívan kapcsolódnak a nemek közötti egyenlőséghez és a gazdasági fejlődéshez 53 országban. A szexuális viselkedés archívuma, 39, 990-997.).
Szex nélkülözhetetlen olvasmányok
Miért tűnik úgy, hogy más emberek élvezik a szexet, mint te
Új Cikkek
Slots of Fun (áttekintve)
