A moderálás esete az álláskeresésben

Ha munkát kell találnia, az ösztön az lehet, hogy mindent kimenjen, abban a reményben, hogy egy sprint gyorsan elvégzi az álláskeresést, és megint megkapja a jövedelmét, a struktúráját és az önbecsülését, ami egy új leszállásból származik munka.

A sprint álláskeresés néhány ember számára működik, különösen azok számára, akik sztárok és / vagy jó kapcsolatban állnak.

De sok más ember bölcsen mérsékelt. Hogyan néz ki a mértékletesség?

Őrizze meg érzelmi benzintartályát. Az álláskeresők többsége tele van érzelmi gázzal. A hálózat minden egyes alkalmazása vagy hangmagassága, különösen azok, amelyeket figyelmen kívül hagynak vagy elutasítanak, némi gázt égetnek. Nem akar elfogyni, mielőtt jó munkát végez. Tehát legyen elég körültekintő ahhoz, hogy jól végezhesse az álláskeresést, de engedje el az eredményt, és folytassa a következő álláskeresési tevékenységével, vagy - mértékletesen - tartson egy kis szünetet.

Legyen körültekintő az önéletrajz és a LinkedIn-profil létrehozásában. Tedd magad a munkáltató cipőjébe. Önéletrajzában és a LinkedIn profiljában milyen cím, összefoglaló, feladatok és teljesítmények túlzás nélkül lenyűgöznék a megcélzott munkáltatót. Ne adja túl. Ha mégis megteszi, ez interjút kaphat, de a vizsgálódás során az állításai zavarosnak tűnhetnek. És még akkor is, ha hamis vagy eltúlzott színleléssel sikerül megszereznie a munkát, kudarcba állítja magát és visszatér az utcára.

Csak mérsékelten készüljön fel az interjúkra. A túlzott felkészülés nemcsak sok érzelmi gázt éget el, hanem kétségbeesettnek vagy akár invazívnak is tűnhet. Volt olyan ügyfelem, aki 20 órát töltött előkészítéssel: Minden elképzelhető cikket elolvasott a cégről és a kérdezőkről. Írta és memorizálta a válaszokat arra az öt kérdésre, amelyektől leginkább félt, hogy felteszik. Nem kapta meg az állást, és amikor azt kérdezte, miért, a toborzó elmagyarázta, hogy az interjúztatóknak volt olyan érzése, hogy ha ennyi időt szentel az interjúnak, talán pótolja gyengeségeit leendő alkalmazottként. Néhány válasza túl tökéletesnek tűnt és robotikusan érkezett, mintha egy forgatókönyvet memorizált volna. Ezenkívül az egyik kérdező úgy érezte, hogy kissé betörtek: "Ez a jelölt ennyit ásott rám, jobban ismert, mint a férjem."

Interjú integritással. Ne adja túl. A hozzáértõ kérdezõk érezhetik ezt, általában azzal, hogy kérdezõ kérdéseket tesznek fel, és észreveszik, hogy állítólagos teljesítményed és írásod összhangban áll-e az interjúban bemutatott intelligenciával, szakértelemmel és lendülettel.

Igen, emelje ki azokat a törvényes erősségeket, amelyek lenyűgöznék ezt a munkáltatót, esetleg használjon anekdotákat, amelyek leírják az Ön problémáját, okos vagy kitartó megközelítését és a pozitív eredményt. Érdemes még felfednie egy releváns gyengeséget. Ez hitelességet fog szerezni, nem megfelelő munkakörökből fakad, és valószínűbbé válik, hogy egy-két gyengeség ellenére válasszon egy olyan munkára, amely értéket képvisel. Mindannyiunknak megvannak.

Legyen válogatós a válaszolni kívánt hirdetések kiválasztásában. A jó munkahelyekre kiírt hirdetések több tucat, ha nem száz pályázatot kapnak. Ha lövést szeretne kapni, csak a szilárd illeszkedésekre alkalmazza, majd szánjon időt egy levél kidolgozására, és igazítsa önéletrajzát annak igazolására. Talán csatoljon egy darab biztosítékanyagot az önéletrajzhoz. Az ügyfeleim számára bevált fedezetanyagok egyfajta személyhívók, amelyek a munka kulcsfontosságú tényezőinek aktuális ismereteit jelenítik meg, például: „Öt új bevált gyakorlat a szerekkel való visszaélés tanácsadásában”.

Tárgyaljon államférfiaként. Csábító lehet megpróbálni minél többet kinyerni a tárgyalások során. Ha a munkáltató ajánlata nem túl jó, igen, ellenkezzen, de ne legyen igazságtalan. Láttam néhány ügyfelet, akinél az állásajánlatot kihúzták: „Nyilvánvaló, hogy messze vagyunk egymástól, és nem akarok elégedetlen alkalmazottat. Tehát most felajánlottam másnak az állást.

Az elvitel

Az álláskeresés mértéktartása kellemesebbé teszi a folyamatot, elkerüli a kétségbeesést, csökkentheti annak esélyét, hogy elfogyjon az érzelmi gáz, mielőtt munkát vállalna, és növeli annak esélyét, hogy olyan munkába álljon, amelyben mind Ön, mind a munkáltató jól fogja érezni magát.

Ezt felolvastam a YouTube-on.