A karrier edző felemelkedése, bukása és újjászületése

Ez az általam ismert karrier- és életedzők és a saját tapasztalataim együttese. Életleckéket ágyaz be mindannyiunk számára.

A lényegtelen részleteket megváltoztatták az anonimitás biztosítása érdekében.

Robin a San Francisco State U-ban diplomázott angol szakon, és alig sejtette, mit akar csinálni egy karrier érdekében, sőt arról sem, hogy mélyen készen áll-e erre. De az élet helyett az élet tette: barátnője beiratkozott egy tanfolyamra, hogy hogyan lehet karrier edző, így Robin is.

A képzés egy része arra összpontosított, hogy miként lehet piacra dobni egy magángyakorlatot. Robin nem szerette a marketinget, de hogy elkerülje azt a zavart, hogy van egy kedves irodája, amire vágyik, de kevés ügyfél érkezik fizetni érte, arra kényszerítette magát, hogy e-mailben küldje el minden barátjának és családjának, hogy bejelentse új karrier-coaching gyakorlatának megnyitását, olyan emberekre szakosodva. ő: húszéves bölcsészdiplomások, akik nem tudták, milyen karriert kell folytatniuk, és nem is tudják, hogyan lehet jó munkát megszerezni.

Robin meglepetésére tucatnyi barátja és családja iratkozott fel az ingyenes kezdeti konzultációra, és részben az edzői tanfolyamon kapott értékesítési képzésnek köszönhetően heten fizetős csomagra jelentkeztek.

Izgatottan, Robin nagyon felkészült minden foglalkozásra, győztes személyiségével és szórakozásával szinte baráti beszélgetésként, ügyfelei elégedettek voltak és ajánlották Robint barátaiknak. Jaj, ajánlották Robint, mielőtt elérte az edző kifizetését: választott karrierjükön álltak-e munkába, és ami még fontosabb: elégedettek-e ebben a karrierben?

Robin szinte minden ügyfele eljutott egy vagy több olyan karrierirányzattal, amelyben jól érezte magát. És mindannyian eljöttek az álláskeresési készségek teljes skálájával: önéletrajz, LinkedIn profil és motivációs levélírás, a hálózatépítés művészete és a videózott álinterjúkkal csiszolt készség.

De Robin hét kliense közül csak egy kapta meg a célmunkáját, akit Robin nem sejthetett volna, az lesz az, akit felvesznek, de ez az ügyfél el volt kötve, különösen a hálózatépítésben, beleértve a közösségi médiát is. És még ez az ügyfél sem volt rendkívül elégedett a letöltött munkával.

Robin két másik kliense egy időzítő lépésként végzős egyetemre került, a másik négy pedig távozott attól, hogy tetszett neki Robin és az edzői tapasztalat, de a karrierjük még mindig a rajtvonalnál állt, és ami még rosszabb, nagyot ütöttek önmagukon -becsülés. Az egyik azt mondta: "Minden álláskeresési taktika ellenére végül mindig valakit alkalmaztak, esetleg okosabbat, konkrétabban képzett vagy tapasztalt személyt, vagy valamilyen más tényezőt."

Robinnak volt egy leendő pályaváltója is, de ez az ügyfél végül úgy döntött, hogy a jelenlegi karrierjében marad, annak ellenére, hogy boldogtalan volt benne. Az ügyfél panaszkodott: "Úgy tűnt, hogy senki sem szeretne újoncot bérelni, amikor alkalmazhat valakit, aki tapasztalattal rendelkezik, és túl kockázatos érzés volt visszamenni egy másik fokozatra. Még mindig újonc és idősebb lennék. És minden idő után és az iskola költsége, egy munkaadó felveszne-e egy olyan munkára, amelyet jobban szeretnék, mint amivel jelenleg rendelkezem? "

Hónapokig Robin megpróbált nem gondolni ügyfelei gyenge eredményeire. Ügyfeleinek tetszett, kedvelte a foglalkozásokat, pénzt keresett, és elmondhatta családjának és barátainak, hogy sikeresen önálló vállalkozó. De egy nap, amikor egy kliens, aki olyan keményen dolgozott, hogy munkát szerezzen, könnyeiben távozott, Robin hátralépett. Talán helytelenül arra a következtetésre jutott, hogy a legtöbb ember, aki fizetne egy karrier-tanácsadóért, nem volt versenyképes a jó fehérgalléros munkákért a munkaerőpiacon.

A leginkább zavaró Robin pusztán a kezdetektől kezdte tanácsadás ügyfelei a jó önéletrajz és a LinkedIn profil kulcsain vannak, de mivel ügyfeleinek nehézségei adódtak egy munkába állítással, elvállalta, hogy valóban megírja őket, amiért most bűnösnek érezte magát: „Ez nem jobb, mint egy szülő, aki a gyermek főiskolai kérelmét írja. esszé."

Ezenkívül azt gondolta: "Tisztességes vagyok-e abban, ha pénzt veszek el az ügyfelektől, és nem vagyok biztos benne, hogy jó fehérgalléros munkát kaphatnék? Igazságos vagyok-e abban, hogy középosztálybeli embereket oktassak arról, hogyan kell nagyszerű munkakeresést végezni, amikor ha az ügyfél sikeres, munkát kaphat egy képzettebb személynél, akinek nem volt pénze bérelt fegyvert bérelni, vagy aki etikailag nem tartotta helyesnek, hogy jobb jelöltnek tűnjön, mint ő valójában az volt.

Tehát Robin végül abbahagyta a marketinget, és néhány hónapon belül a gyakorlata elhunyt volt, ekkor úgy döntött, hogy teljes munkaidőben otthon marad.

Amikor Robin gyerekei elérték a 12-et és a 10-et, nehezen tudta igazolni, hogy teljes munkaidőben otthon marad, férje, barátai és önmagának. Ezenkívül unatkozni kezdett, ezért úgy döntött, hogy feltámasztja gyakorlatát. De ezúttal úgy döntött, hogy arra koncentrál, hogy segítse az otthoni anyukákat gazdagabb életben, de nem a foglalkoztatás révén. Úgy gondolta, hogy ez könnyebb, mint elérni, hogy a munkaadók fizessenek az ügyfeleknek.

És igaza volt. Segített ügyfeleinek tisztázni párkapcsolati céljaikat, szeretnének-e gyereket, mit csinálnának kreatív eszközként és önkéntes munkában. Ennek során segített az embereknek a párkapcsolatukban és a szülői gondjaikban, és még egy pár ügyfelnek is segítséget nyújtott, akik a főnökükkel kapcsolatos problémák megoldásában dolgoztak.

Robin újrafókuszált gyakorlatának gyors sikere motiválta a piacra dobására, és az otthoni-anya barátok nagy hálózatával hamarosan minden munkája meg volt: heti 20 óra, és hozzájárul a családi jövedelemhez . Mint fontos, úgy érzi, hogy új fókusza nem követi el a karrier edzői gyakorlatában rejlő etikai kompromisszumok egyikét sem.

Az elvitel

A következő tanulságok vannak beágyazva Robin történetébe:

• Óvakodjon a karrierbe kerüléstől, ahogy Robin tette, amikor pusztán azért, mert a karrierje edzője volt, csak azért, mert barátja folytatta. Bármennyire is fontos a karrier, sokan inkább véletlenül kerülnek pályára, mint választás útján. Ne hagyd, hogy az élet megtegye; életet csinálni.
• A zavartól való félelem gyakori motiváló tényező. Hogyan használhatná fel arra, hogy arra ösztönözze, hogy tegyen valamit, amit meg kell tennie, de halogatta? Például az adóbevallási szezont kezdjük. Képzelje el, mennyire zavarban lenne, ha elmulasztaná a beadást időben, és el kellene mondania a családjának, hogy szigorú büntetést kell fizetnie?
• Különösen COVID-s gazdaságunkban a személyes hálózat kiépítése és használata ugyanolyan fontos, mint valaha.
• Gyakran az ügyfél vagy az ügyfelek elégedettsége annyira függ attól, hogy a tapasztalat kellemes-e, mint attól, hogy az eredmények jók-e.
• A karrier megváltoztatása bonyolultabb, mint azt egyes médiaábrázolások sugallják. Gyakran megköveteli az iskolába való beilleszkedést, majd azt a reményt követi, hogy meg tudja győzni valakit, hogy vegyen fel téged, idősebb újoncot, tapasztalt jelöltek felett, és egy jobb munkáért, mint korábban voltál.
• Általában könnyebb tanácsot adni az embereknek az életük csípéséről, mint meggyőzni a munkáltatót, hogy alkalmazza őket. Nem ez a helyzet, ha sztárjelöltekkel dolgozol, de kevés sztár érzi szükségét annak, hogy karrier edzőt fizessen.
• Ne hagyja, hogy a sikere és szórakozása annak, amit csinál, megvakítsa az etikai kompromisszumokat.

Ezt felolvastam a YouTube-on.