Öt nagy ok az öt nagy személyiségvonás befogadására

Tartalom

• A személyiség alapvető olvasmányai
• Az igazság a személyiségzavarokról

Üdv újra! Ebben a sorozatban a személyiségtesztek jóját, rosszát és csúnyáját vizsgáljuk. Eddig néhány okot kitértem arra, hogy Myers-Briggs (MBTI) és Enneagram megkérdőjelezhető értékkel bírjon, miért gyakran rezonálnak az emberek az eredményeikre, és bemutattam a Big Five-t, a személyiség tudományos modelljét (ha még nem tetted volna meg, itt kipróbálhatja magát). Ez az utolsó részlet megmagyarázza, miért teljesít jobban az ötös, és állja ki a többi teszt kritikáját.

1. Tudományos módszerrel fejlesztették ki őket.

Ellentétben az MBTI-vel és Enneagrammal, amelyek rendszerei az emberek szigorú megfigyelései helyett nem tesztelt filozófiákból származtak, a Nagy Ötöt és az ezek magyarázatára használt elméleteket gondos, tudományos megfigyelések alapján fejlesztették ki. Carl Jung, a pszichológus, akinek elmélete ihlette az MBTI-t, pszichoanalitikus volt, aki az emberi természettel kapcsolatos feltételezéseit taxonómiává változtatta; más szavakkal, a személyiség szervezésének rendszerét alkotta, amely megfelelt az elképzeléseinek, anélkül, hogy megvizsgálta volna, hogy valóban leírják-e az emberek személyiségét. A kutatók, akik felfedezték a Nagy Ötöt, ellentétes megközelítést alkalmaztak, és hagyták az adatokat, hogy megértsék a személyiségszervezést.

A legkorábbi ilyen tanulmányok egy része a lexikális hipotézist vizsgálta: ha vannak olyan jellemzők, amelyekben az emberek különböznek, és ha ezeknek a különbségeknek a megértése fontos az emberek megértéséhez és azokkal való interakcióhoz, akkor bármely kultúra létrehozott egy szót a nyelvén az egyes jellemzők leírására . Az angol szótárban mintegy 4500 szó található, amelyek leírják a személyiségjegyeket - a gondolatok, az érzések és a viselkedés következetes mintáit. Azáltal, hogy elemezték az emberek önmagukra és másokra vonatkozó tulajdonságait ezen tulajdonságok alapján, egy faktoranalízisnek nevezett statisztikai technikával, amely a jellemzőket az egymáshoz való viszonyuk alapján csoportosítja, a kutatók öt, egymással összefüggő jellemzőkkel rendelkező klasztert találtak, amelyek leírják egyéni különbségeink többségét. Aztán elméletek kidolgozásával és tesztelésével kezdték megmagyarázni, hogyan kapjuk meg ezeket a tulajdonságokat.

2. A kontinuumok jobbak, mint a kategóriák.

Az MBTI és az Enneagram személyiséget ad neked típus - diszkrét kategória, amely minőségileg különbözik a többi kategóriától. A nagy öt személyiség vonások , vagy az alacsony vagy a magas közötti folytonosságon mért egyéni jellemzők.

A pszichológusok inkább a tulajdonságokat, mint a típusokat. Ennek egyik oka, hogy a típusok több tulajdonság gyűjteményét jelentik. Az ISFJ típusleírás olyan tulajdonságokat tartalmaz, mint a csendes, felelősségteljes és figyelmes. Ezek a Nagy Öt három különböző dimenzióját képviselik - extraverzió, lelkiismeretesség és kedveltség -, mégis mind ebbe a kategóriába tartoznak. A Big Five skálák külön és árnyaltabban értékelik őket. Továbbá, mivel a típusok gyakran több tulajdonságot tartalmaznak, a személyiségtípusok átfedésben vannak, és egy személy több típusban is láthatja önmagát.

Ezenkívül a típusú megközelítések az embereket szélsőséges kategóriákba sorolják, amikor a valóságban az emberi tulajdonságokat jobban ábrázolja a folytonosság, többen vagyunk középen, mint a végén. Ezt az elvet a nagy öt mérésének módja mutatja be, a kérdések inkább csúszó skálán, mint kényszerített választási formátumon alapulnak.

3. Meg tudják mutatni, hogyan változtál.

Személyiségtípus esetén nehéz, ha nem lehetetlen mérni a személyiségét különböző alkalmakkor, és megtudni, mennyire megváltozott a személyisége. Ha 5, 10 vagy 20 évvel ezelőtt visszanézel magadra, akkor megláthatsz néhány módot arra, hogy más vagy. Néha ezek a változások finomak, és néha nagyok. A kutatás alátámasztja ezt az „anekdotát”; amellett, hogy egyedülálló módon megváltoztatja az egyént, az emberek általában hasonló módon változnak, ahogy öregszenek. Kétséges, hogy a személyiségtípusok képesek-e elszámolni az értelmes változásokkal.

Először 2004-ben vettem be az MBTI-t, és INTJ-ként pontoztam. Elmondhatok konkrét módszereket, amelyeket megváltoztattam az azóta eltelt 15 év alatt - van, aki szakot, van, aki kisebbet. Ha azonban ma újra elvégezném a tesztet, akkor lehet, hogy nem látom ezt a változást az eredményeimben. Az első bejegyzésben arról beszéltünk, hogy az MBTI hogyan rendel hozzád egy típust; Például, ha az extraverziós spektrum felső felében bárhol pontoz, E-t, az alsó felében pedig egy I-t kap. Attól függően, hogy mi volt az eredeti pontszámom, átléphetem a küszöböt E területre, vagy nem. Még az is esély, hogy az általam tapasztalt változást egyáltalán nem ragadja meg a típusom. De ha mégis regisztrál egy változást, akkor hirtelen teljesen más típusú embernek tűnnék.

A személyiségjegy dimenziók sokkal jobban megragadják a változást, mint a típusok. Az egyes tulajdonságok kontinuumon történő mérésével láthatja, hogy megváltozott-e bizonyos jellemzők és pontosan mennyi. Ha 50/100 pontot szereztem a főiskolai pályakezdő tapasztalatok iránti nyitottságra és ma egy 72-et, akkor azt látom, hogy elég sokat nőtt a nyitottság. Lehet, hogy a többi személyiségvonásom is megváltozott ebben az időben, kis mértékben vagy nagyban, vagy talán egyáltalán nem.

Személyiségvonási profilomat megnézve láthatom, hogy a legtöbb emberhez hasonlóan 20-35 éves koromban is fokoztam-e a lelkiismeretességet, a kedveltséget és az érzelmi stabilitást, vagy elég hasonló vagyok-e az öt évvel ezelőttihez, de a nyitottságom szintjére. A teszt-újratesztelés megbízhatósága általában rövid időközönként erős és csökken az idő múlásával, ami a tényleges személyiségváltozást jelenti, nem pedig a rossz mérést.

A személyiség alapvető olvasmányai

Az igazság a személyiségzavarokról